Ленивый сотрудник – беда работодателя!

Ленивый сотрудник

Многие работодатели жалуются на леность сотрудников. Приходя на работу, они замечают, что подчинённые общаются между собой или в социальных сетях, играют в игры на компьютере, создавая лишь видимость активной работы. Возникает закономерный вопрос: почему это происходит и как с этим бороться?

Ученые пока не могут определиться, является ли лень врождённым свойством человека. Многие из них сторонники мнения о том, что любой человек хочет работать и стремится быть полезным. Другие же уверены, что ленивы все без исключения, и лишь немногим удаётся перебороть лень. Однако какого бы подхода ни придерживался работодатель, это не уменьшает количество плохо работающих сотрудников в его коллективе.

Одна из наиболее частых причин лени работника – отсутствие у него мотивации. Зачем что-то действительно делать, если он всё равно получит тот же месячный оклад, выполнив минимальную работу. Очевидно, что в данном случае помочь может введение премий или другого рода поощрений за хорошо выполненные задания или за их большое количество.

Не стоит забывать и о другой распространённой причине – негатив со стороны начальства. Если руководитель обращает внимание только на плохо выполненную работу, просроченные сроки и недостатки сотрудника, полностью игнорируя его сильные стороны, то очень вероятно, что в коллективе разовьётся тенденция лениться. Непросто хвалить человека, если он сделал то, что должен был, некачественно, однако не стоит концентрироваться только на этом. В таких ситуациях проблему может решить грамотное распределение поручений между сотрудниками. Важно помнить, что каждый имеет сильные и слабые стороны, а это значит, что какие-то задания будут человеком провалены, а какие-то выполнены безупречно.

Важно поддерживать тёплые отношения между сотрудниками в коллективе, ведь если человеку приятно находиться 5 дней в неделю с людьми вокруг него, если они все настроены позитивно и дружелюбно, то и производительность у него повысится, ведь он будет чувствовать себя счастливее.

Избавить сотрудников от лени – задача не из лёгких, но необходимо справиться с ней, ведь тогда любой коллектив будет работать слаженно и продуктивно.